ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА

ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА

Аннаева Ширин Бабагулыевна

преподаватель, Туркменский государственный институт экономики и управления,

Туркменистан, г. Ашхабад

Артыкова Акнабат Мейданлыевна

ст. преподаватель, Туркменский государственный институт экономики и управления,

Туркменистан, г. Ашхабад

Цифровая трансформация – это революционное изменение бизнес-процессов с широким инвестированием в новые технологии (большие данные, искусственный интеллект, блокчейн, интернет вещей и т. д.), которое приводит к качественному улучшению производственных характеристик и/или появлению новых свойств продукта [1].

Воздействие цифровизации на занятость может иметь разные измерения. С точки зрения занятости широко обсуждается потеря рабочих мест, связанная с автоматизацией, когда машины заменяют человеческий ввод.  Автоматизация является одним из «векторов изменений», определенных как часть более широкого понятия «цифровизация». Это полная или частичная замена человеческого ввода машинным или программным вводом. Передовая робототехника, как для сферы услуг, так и для производства, объединяется с автономными транспортными средствами в рамках вектора автоматизации, поскольку конечной целью их применения является замена человеческого труда машиной.

В течение многих лет автоматизация широко обсуждалась в связи с ее влиянием на потерю рабочих мест из-за самой ее природы: технологии заменяют человеческий вклад. Ранние стремительно растущие оценки «роботов, которые крадут наши рабочие места» были скорректированы в сторону понижения, в частности, из-за растущего признания того, что потенциал полной автоматизации рабочих мест более ограничен, чем потенциал автоматизации отдельных задач внутри рабочих мест. Соответственно, хотя автоматизация, вероятно, изменит профили задач внутри рабочих мест, ее влияние на потерю рабочих мест будет менее серьезным, чем предполагалось изначально.

Из-за автоматизации производственных процессов будут исчезать такие профессии как бухгалтеры, охранники, водители, секретари и т. д., что приведёт к повышению уровня безработицы. По оценкам аналитиков, спрос на рынке труда сместиться в сторону системных и бизнес-аналитиков, веб-разработчиков, программистов и других IT-профессий [2].

В то же время создание рабочих мест вызвано появлением новых профессиональных профилей, адаптированных к использованию новых технологий, а также увеличением спроса на технологические продукты и услуги из-за более низких цен или новых рынков, клиентских групп или областей спроса.

Благодаря развитию цифровых технологий рынок труда получил новый импульс для развития [3]. Так, росту занятости будет способствовать:

• появление новых профессий;
• повышение спроса на профессии, связанные с информационными технологиями;
• сокращение времени поиска работы.

Снижение цен в условиях цифровизации может увеличить реальные доходы населения. Это, когда они тратятся на любые продукты или услуги (включая те, которые не связаны с технологиями), может привести к созданию рабочих мест в других секторах экономики. Могут быть существенные различия с точки зрения того, преобладает ли потеря рабочих мест или создание рабочих мест, влияют ли количественные изменения занятости на одни и те же страны, регионы, отрасли, профессии и демографические группы, и происходят ли они параллельно или в разные моменты времени, в зависимости от конкретной технологии (или их сочетание), их оперативное внедрение в экономику и государственную политику.

Цифровизация влияет не только на целые рабочие места (понимаемые как пакеты задач), но и на состав рабочих мест, изменяя профили задач внутри них. Это означает, например, что некоторые задачи в рамках существующего профессионального профиля исчезают (поскольку они автоматизированы или больше не нужны на цифровом рабочем месте), некоторые изменяются (например, оцифровываются процессы ручного/физического труда) и создаются новые (например, анализ данных, созданных посредством развертывания технологии). Изменения в профиле задачи могут варьироваться от незначительных до существенных. В последнем случае изменения можно рассматривать как результат появления нового профессионального профиля и исчезновения предыдущего. Это важно иметь в виду, так как это может привести к ситуации, когда работники, занимавшие прежние места работы, не смогут выполнять новые задачи. Это подчеркивает стирание границ на уровне занятости (потеря рабочих мест в одной области и создание рабочих мест в другой), упомянутое выше.

Хотя некоторые профессии будут трансформированы, а не исчезнут, возникает вопрос, смогут ли лица, занимающие рабочие места, справиться с переходом на новый профиль работы с учетом вероятности необходимости повышения квалификации. В качестве часто цитируемого примера можно привести профессиональных водителей, которые могут быть заменены автономными транспортными средствами, в то время как их работа обогащается за счет улучшения других задач, таких как загрузка, мониторинг или управление взаимоотношениями с клиентами. Поскольку эти задачи требуют набора навыков, существенно отличающихся от навыков вождения, еще неизвестно, будут ли нынешние водители охватывать новый профиль работы.

Следует предвидеть появление новых рабочих мест, прямо или косвенно вызванных автоматизацией, и следует использовать партнерские отношения государственного и частного секторов для стимулирования создания рабочих мест, связанных с автоматизацией (и ее сочетанием с другими технологиями, такими как ИИ). Работодатели и работники должны быть оснащены необходимыми навыками для реализации возникающих возможностей трудоустройства. Это относится не только к цифровым навыкам, но и к трансверсальным и межличностным навыкам, включая управленческие навыки.

Другим элементом, который следует учитывать, является качество занятости. В целом стандартная занятость, то есть занятость по постоянному контракту на полный рабочий день в соответствии с трудовым законодательством, считается более качественной для работников, чем нестандартная занятость (срочная, неполная или самостоятельная занятость). При проведении таких общих оценок требуется определенная осторожность, поскольку некоторые работники сознательно и преднамеренно выбирают нестандартную занятость, поскольку она лучше соответствует их личным требованиям или предпочтениям. Например, они могут выбрать работу неполный рабочий день для лучшего баланса между работой и личной жизнью или для лучшего согласования работы с другими обязанностями, такими как уход или образование, или они могут выбрать самозанятость, потому что они хотят извлечь выгоду из большей гибкости и автономии.

Цифровизация также может повлиять на уровень заработной платы на рынке труда. Увеличение совокупного спроса и производительности из-за внедрения технологий может привести к увеличению заработной платы. В то же время рост производительности и потеря рабочих мест могут привести к общему снижению национального, регионального, отраслевого или профессионального уровня заработной платы. Какой из двух путей материализуется, зависит от того, как прирост производительности распределяется между капиталом и трудом, а также от рынка труда (предложения и спроса на труд).

Цифровизация также влияет на спрос и предложение навыков. Новые навыки необходимы для вновь возникающих рабочих мест или задач, в то время как другие навыки станут менее актуальными на рынке труда, поскольку спрос на определенные рабочие места и задачи снижается.

Таким образом, благодаря развитию цифровых технологий рынок труда получил новый импульс для развития [3]. Так, росту занятости будет способствовать:

• появление новых профессий;
• повышение спроса на профессии, связанные с информационными технологиями;
• сокращение времени поиска работы.

 Потребности в навыках в цифровую эпоху связаны не только с цифровыми навыками (такими как умение работать с ИКТ или проводить анализ данных), но и с профессиональными навыками (например, навыки вождения будут менее востребованы, если автономные транспортные средства получат более широкое распространение) и трансверсальными навыками. навыки (такие как творчество, принятие решений и социальные навыки, такие как общение) с требованиями, обусловленными цифровым преобразованием профилей работы и организации труда.

В производстве это широко обсуждается в отношении профилей с более высокой квалификацией, а это, вероятно, приведет к повышению квалификации в сфере производства.

Возможности повышения рынка труда являются ожидаемыми для:

1. традиционные инженерные профили, такие как инженеры и сотрудники отдела контроля качества;
2. более новые профили, такие как специалисты по промышленным данным, статистики больших данных и аналитики безопасности данных;
3. работники с многопрофильным набором навыков, такие как менеджеры с расширенным анализом данных/статистическими компетенциями;
4. работники с расширенными управленческими способностями и навыками межличностного общения.

Ожидается, что помимо создания таких рабочих мест более широкое внедрение передовых технологий повысит производительность труда высококвалифицированных работников. В связи с повышенным спросом на них на рынке труда вполне вероятно, что эти работники выиграют от хорошей занятости и гарантий занятости, хороших условий труда (включая вознаграждение) и интересного содержания работы.

Риски:

• Потеря работы для низкоквалифицированных рутинных рабочих
• Ограниченные возможности работников и системы образования адаптироваться к изменяющимся потребностям в навыках рабочей силы в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM – science, technology, engineering and mathematics), а также в отношении работников с междисциплинарными наборами навыков.

Сокращение рабочих мест для работников, занимающихся низкоквалифицированной рутинной работой на производстве, таких как канцелярская работа, как это наблюдалось в последние десятилетия в ЕС, будет увеличиваться, в частности, в результате возможности автоматизации большого числа задач, присущих таким работам. Наиболее сильное влияние ожидается в тех секторах, которые больше всего затронуты внедрением технологий, таких как автомобилестроение, машиностроение и производство потребительских товаров. Аналогичная тенденция, вероятно, будет наблюдаться в некоторых секторах услуг (например, онлайн-торговля или банковская деятельность) в результате более широкого использования комбинации технологий автоматизации и оцифровки

Растущий спрос на высококвалифицированный и специализированный персонал в сочетании с ожидаемыми недостатками в секторе образования и обучения создает риск увеличения нехватки рабочей силы, например, в отношении выпускников STEM или работников с передовым/мультидисциплинарным набором навыков.

Поскольку цифровизация идет рука об руку с гибкостью занятости, по крайней мере, в некоторой степени, это может способствовать увеличению числа принудительных нетипичных форм занятости, включая менее надежные трудовые отношения (такие как краткосрочные контракты с фиксированным сроком или неполный рабочий день), субподряд и аутсорсинг.

Цифровизация предлагает широкий спектр возможностей на рынке труда для высококвалифицированных работников и тех, кто способен адаптироваться к изменившимся потребностям в навыках. Однако низкоквалифицированные рутинные работники рискуют потерять работу, и им придется адаптироваться к переходу в цифровую эпоху.

Это вызов не только для пострадавших работников, но и для работодателей, столкнувшихся с нехваткой навыков и необходимостью поддержки работников в адаптации к измененным процессам производства и предоставления услуг, а также для учреждений.

Список литературы:

1. Цифровая трансформация, цифровая экономика: [Электронный ресурс]. URL: http://lib.broadcasting.ru/articles2/Oborandteh/tsifrovaya-ekonomika--tsifrovaya-transformatsiya-kak-opredelit--izmerit--povysit  (дата доступа: 18.10.2021).
2. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики: [Электронный ресурс]. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/103624/1/978-5-8295-0768-8_2021_70.pdf  (дата доступа: 18.10.2021).
3. Калайджян Э. А. Цифровая экономика: влияние на рынок труда // Молодой ученый. 2020. № 4 (294). С. 125–127.