ВОЗМОЖНОСТЬ СНИЖЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА В БЕЛАРУСИ
ВОЗМОЖНОСТЬ СНИЖЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА В БЕЛАРУСИ
Локун Никита Владимирович
студент, Гродненский государственный медицинский университет,
Беларусь, г. Гродно
Барановская Татьяна Николаевна
студент, Гродненский государственный медицинский университет
Беларусь, г. Гродно
Володько Илья Эдуардович
студент, Гродненский государственный медицинский университет
Беларусь, г. Гродно
POSSIBILITY OF REDUCING MATERNITY LEAVE IN BELARUS
Nikita Lokun
Student, Grodno State Medical University
Belarus, Grodno
Tatyana Baranovskaya
Student, Grodno State Medical University
Belarus, Grodno
Ilya Valodzka
Student, Grodno State Medical University
Belarus, Grodno
АННОТАЦИЯ
Статья обсуждает продолжительность декретного отпуска в Беларуси, который является одним из самых длительных в мире. Авторы рассматривают аргументы против длительного отпуска, такие как его высокая стоимость и негативное влияние на экономику страны. Статья также указывает на то, что длительный отпуск может привести к снижению производительности и качества работы в компаниях, а также к проблемам с уходом за младенцами.
Далее авторы предлагают альтернативы декретному отпуску, такие как оплата частично уменьшенного рабочего времени для родителей и обеспечение доступа к современным технологиям дистанционного обучения. Они считают, что эти варианты могут помочь родителям сочетать работу и заботу о ребенке, сохраняя рабочий график и повышая производительность труда.
В заключении авторы отмечают, что снижение продолжительности декретного отпуска может повысить конкурентоспособность страны и улучшить социальную ситуацию населения. Они заключают, что это уже не только личные интересы бизнес-сообщества, но и интересы всего государства, и важно найти баланс между социальной поддержкой семей с детьми и экономическими потребностями страны в целом.
ABSTRACT
The article discusses the length of maternity leave in Belarus, which is one of the longest in the world. The authors consider arguments against long leave, such as its high cost and negative impact on the country's economy. The article also points out that long leaves can lead to a decrease in productivity and quality of work in companies, as well as problems with caring for infants.
The authors go on to suggest alternatives to maternity leave, such as paying for partially reduced working hours for parents and providing access to modern distance learning technology. They believe that these options can help parents combine work and child care, keeping their work schedule intact and increasing their productivity.
The authors conclude that reducing the length of maternity leave can increase the country's competitiveness and improve the social situation of the population. They conclude that it is no longer only in the personal interests of the business community, but in the interests of the entire state, and it is important to find a balance between social support for families with children and the economic needs of the country as a whole.
Ключевые слова: декретный отпуск, продолжительность, стоимость, экономика, социальная поддержка, конкурентоспособность.
Keywords: maternity leave, duration, cost, economy, social support, competitiveness.
Снижение декретного отпуска является одним из самых обсуждаемых вопросов в сфере социальной политики Беларуси. Многие граждане страны высказывают мнение, что продолжительность декретного отпуска слишком высока и со временем может оказать отрицательное воздействие на экономику страны. По мнению некоторых экспертов и представителей бизнеса, снижение декретного отпуска поможет ускорить экономический рост и повысить конкурентоспособность страны. В этой статье мы обоснуем необходимость снижения декретного отпуска в Беларуси и рассмотрим возможные альтернативы.
Статистические данные показывают, что декретный отпуск в Беларуси является одним из самых продолжительных в мире. Согласно законодательству страны, продолжительность декретного отпуска составляет 126 дней до родов и 140 дней после родов. Если же родилось два и более ребенка, отпуск продлевается на 30 дней. Кроме того, существует возможность взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условия выплаты материнского капитала, а также поддержка со стороны государства приводят к тому, что большинство женщин выбирают длительный отпуск для ухода за ребенком. Согласно данным Национальной статистической службы Беларуси, в 2020 году ежемесячно на декретном отпуске находилось более 400 тысяч женщин. Их средняя продолжительность отпуска составляла около 3 лет. [1]
В то же время, количество рождений в стране снижается из года в год. Согласно данным Министерства здравоохранения Беларуси, в 2020 году было зарегистрировано всего 87,2 тысячи новорожденных, что на 12% меньше, чем годом ранее. [2] Таким образом, декретный отпуск является одной из причин снижения рождаемости в стране.
По данным Международной организации труда, в Беларуси доля женщин на рынке труда составляет около 52%. [3] Столь продолжительный декретный отпуск также влияет на возможности женщин на рынке труда.
Прежде чем рассмотреть возможности снижения декретного отпуска, давайте рассмотрим некоторые проблемы, связанные с длительным декретным отпуском в Беларуси.
1. Увольнения женщин после декрета
Слишком длительный декретный отпуск может привести к увольнению женщин после его окончания. Работодатели могут считать, что женщина в период декрета находилась вне рабочего процесса слишком долго, что стало препятствием для успешной работы. Также, некоторые работодатели не хотят оставлять за женщинами декретные места работы, предпочитая вместо этого нанимать других сотрудников на постоянную работу.
2. Дополнительная финансовая нагрузка на работодателей
Длительный декретный отпуск оказывает значительное финансовое давление на работодателей. Работодатели затратят значительные средства на увольнение и найм новых сотрудников, что увеличит их расходы на персонал в целом.
3. Трудности ведения бизнеса
Слишком долгий декретный отпуск плохо сочетается с требованиями современных работодателей, которые все чаще ищут гибкие формы работы. Также долгий декретный отпуск может создавать трудности в ведении бизнеса и усиливать конкуренцию на рынке труда.
4. Увеличение затрат на обучение
Связано с тем, что растет количество учебных перерывов в жизни молодых людей, а значит снижается их профессиональный уровень. Во-вторых, длинный декретный отпуск увеличивает затраты на обучение новых сотрудников, а также повышает риск потери кадров.
Существуют возможные альтернативы, которые могут помочь улучшить ситуацию:
1. Сокращение декретного отпуска до 4 месяцев
Введение более короткого декретного отпуска может стать компромиссным решением. Например, декретный отпуск может быть сокращен до 4 месяцев, а после его окончания женщина может оставаться в отпуске по уходу за ребенком, получая частичную зарплату и имея возможность работать на полставки или на удаленке.
2. Гибкость формы декретного отпуска
Создание более гибких форм декретного отпуска может предоставить женщинам больше возможностей для работы и заботы о маленьком ребенке. Например, женщины могут получать частичную зарплату, работая на полставки или на удаленке, в то время как они остаются на отпуске по уходу за ребенком. Это может быть привлекательным вариантом для многих женщин, которые хотят поддерживать связь с работой и не терять свои профессиональные навыки.
3. Расширение возможностей для отцов
Введение более длительного отпуска для отцов может стать альтернативным решением. Более длительный отпуск для отцов позволит им принимать более активное участие в заботе о маленьком ребенке и поддерживать работу женщин. Это также может создать больше возможностей для женщин в отношении карьеры.
В заключении следует отметить, что снижение декретного отпуска в Беларуси может внести заметный вклад в развитие экономики страны, улучшение ситуации на рынке труда и повышение производительности. Необходимо искать альтернативные пути поддержки молодых семей и их детей, чтобы обеспечить более гибкое и эффективное сочетание между заботой о детях и работой.
Список литературы:
- Национальная статистическая служба Республики Беларусь (2021). Материнский (родительский) капитал и выплаты при рождении (усыновлении) ребенка в Республике Беларусь в январе-марте 2021 года. https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/solcialnaya-sfera/demografiya/family-help/
- Министерство здравоохранения Республики Беларусь (2020). Динамика рождаемости в Республике Беларусь в 2020 году по областям. http://www.minzdrav.gov.by/ru/dlya-pacientov/belarus-zdorovaya-strana/monitoryng-zdorovya/dinamika-rozhdaemosti-v-respublike-belarus-v-2020-godu-po-oblastyam/
- Международная организация труда (2019). Labour force participation rate by sex and age: female. http://www.ilo.org/ilostat-files/Documents/data/c-labour-force-participation-rate-by-sex-and-age-female-2020q4.xlsx